En systemkonsult inom lön har god och gedigen kunskap i tekniska lösningar inom lön och HR samt projektledning. Kortfattat kan en systemkonsult bistå er med att utvärdera och implementera IT-tjänster som effektiviserar er lönehantering och organisation. Detta kan inkludera både försystem för insamling av data och underlag till lön och HR system. Duktiga systemkonsulter har god kommunikation, är vana att arbeta med flera stakeholders inom angivna tidsramar samt är proaktiva i att föreslå lösningar med organisationens helhetsbehov i åtanke.

Framförallt är det fördelaktigt när verksamheten står inför en förändring som till exempel vid tillväxt eller en önskan att frigöra interna resurser i syfte att effektivisera och automatisera. Det kan också vara av värde att rådfråga en extern systemkonsult för att få ett bollplank om de tänkta lösningarna man önskar implementera kommer att generera förväntat resultat och effekt.

Ofta inom några dagar, beroende på behov och tillgänglighet. En avgörande faktor för ett framgånsrikt samarbete är en god behovsanalys.

Nej, en systemkonsult har goda kunskaper och är van att snabbt sätta sig in i nya miljöer, rutiner och processer. De är självgående och leder arbetet framåt. Att förse systemkonsulten med ett informationsunderlag de kan dra korrekta slutsatser ifrån är avgörande. Vi träffar därför gärna våra kunder och gör en gemensam behovsanalys.

Det korta svaret är ja – särskilt komplexa kollektivavtal kan ställa krav på funktionalitet som vissa för-,lön- och HR system inte är byggda för. Det är därför viktigt att behovsanalysen i inledande skedet blir korrekt då det kan påverka valet av tekniska lösningar tillgängliga för er verksamhet.

Det finns flera lönesystem som är skapade för att hantera både insamlande av dataunderlag samt löneutbetalningar internationellt. En bra systemkonsult har kännedom om möjligheterna och matchar lösningar med era behov idag och framledes.

Att frigöra interna resurser och skapa en grund för fortsatt tillväxt genom att effektivisera och automatisera processer har ofta ett stort värde. Särskilt om man tar i beaktning att det kan vara ett arbete som utförs vid ett tillfälle – men ger beständiga återkommande resultat över flera år framåt. Nyckeln ligger i att identifiera möjligheter som skapar positiva synergieffekter internt och bygga vidare på dessa.