Virtanis lönechefer kan kliva in på kortare och längre interimuppdrag i syfte att upprätta eller leda en befintlig löneavdelning. Lönechefen är kapabel att både hantera den dagliga driften av lönehanteringen samt skapa, leda och utveckla ett nytt team. Lönechefens roll är ofta av strategisk karaktär och sker i samverkan med andra avdelningar.

Det finns flera tillfällen när en lönechef kan vara av stort värde för en organisation. Ofta uppstår behovet när företaget växer eller blir internationellt. Det egna interna löneteamet kan behöva stöd att koordinera arbetet, upprätta tydliga strukturer och processer samt förbättra kommunikationen och samspelet med andra interna avdelningar. Andra annat scenarior är att organisationen står inför en större förändring, som till exempel vid förvärv av andra bolag eller omorganisationer.

Ofta inom några dagar, beroende på behov och tillgänglighet. En av styrkorna med interimslösningar är just snabbheten.

Nej, en lönechef har god kunskap och är van att snabbt sätta sig in i nya miljöer, rutiner och processer. De är självgående och är duktiga på att arbeta tillsammans med olika interna avdelningar och stakeholders.

Med största sannolikhet ja. Våra lönechefer har erfarenhet av flera olika kollektivavtal och sätter sig snabbt in i det som gäller för just er bransch. En lönechef är duktig på att bistå vid organisatoriska förändringar, som till exempel när ni vill införa kollektivavtal.

Så länge behovet finns – från ett par veckor till flera månader. Uppdragets längd anpassas efter situationen.

Ja – duktiga lönechefer med rätt kompetens och erfarenhet av att både upprätta samt leda löneavdelningar växer inte på träd. Särskilt om ett krav är både svensk och internationell lönehantering samt komplexa kollektivavtal. Det kan därför vara väl värt att unna sig tiden en interim lönechef ger tills ni hittar och rekryterar rätt resurs att anställa.